沈陽(yáng)中隆嘉業(yè)金屬制品有限公司
崗?fù)S家容易發(fā)生的誤區(qū)
崗?fù)S家容易發(fā)生的誤區(qū)
每一個(gè)行業(yè)都有老的企業(yè)倒閉，新的企業(yè)發(fā)展。崗?fù)?/a>行業(yè)也不例外，有崗?fù)S家倒閉就有新的崗?fù)S家出現(xiàn)。根據(jù)我們近來(lái)的調(diào)查一些倒閉的崗?fù)S家容易產(chǎn)生一些共同的誤區(qū)，有的可以說(shuō)在經(jīng)營(yíng)的崗?fù)S家現(xiàn)在也存在著這樣的問(wèn)題,下面請(qǐng)看崗?fù)ぶ新〖螛I(yè)崗?fù)S家對(duì)崗?fù)S家容易發(fā)生的誤區(qū)具體分析：
崗?fù)の覀兌贾朗鞘止せ?，一些靠手工活人員往往是家族式的，這在我們崗?fù)ぶ新〖螛I(yè)崗?fù)S家就是典型的案例，由于工廠成立之初，也是規(guī)模不大，人員不好招聘，領(lǐng)導(dǎo)就從自己的家鄉(xiāng)招來(lái)了老鄉(xiāng)和親戚，隨著工廠的擴(kuò)大弊端就出現(xiàn)了，一些管理層人員基本是被親戚或者老鄉(xiāng)占據(jù)了，后面招聘進(jìn)來(lái)的外來(lái)人很難打入高層，員工工作積極性差，發(fā)展前景就變的狹窄。在領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)并及時(shí)更改，高薪聘請(qǐng)了現(xiàn)代化企業(yè)管理人才，對(duì)崗?fù)ぶ新〖螛I(yè)崗?fù)S家進(jìn)行了全新的變革。這也是崗?fù)ぶ新〖螛I(yè)崗?fù)S家能長(zhǎng)久發(fā)展的原因之一。但是不是所有人都能注意到這一點(diǎn)，一個(gè)企業(yè)要發(fā)展就不能走家族式管理的模式。 朗讀亭
對(duì)崗?fù)ぴO(shè)計(jì)人員的不重視，有的崗?fù)S家覺(jué)得招聘優(yōu)異的設(shè)計(jì)人員，一來(lái)成本高
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