?崗?fù)S家存在的問題?
崗?fù)S家存在的問題?
1、人員流失嚴(yán)重。中隆嘉業(yè)這個繁華的大都市人才濟(jì)濟(jì)雖然不缺少人才,但是崗?fù)ば袠I(yè)人才流失卻是非常的嚴(yán)重,因?yàn)閸復(fù)な且婚T手工活,可以說非常的辛苦,尤其是我們現(xiàn)在的90可以說都是含著金鑰匙出生,很少能干什么苦力活,別說90后,就是我們的80后干苦力活的都不多了,畢竟現(xiàn)在大家生活條件優(yōu)越。
2、設(shè)計人員不足。在我們中隆嘉業(yè)崗?fù)S家就有深刻的體會從成立之初,我們是沒有設(shè)計部的,只是到后來公司成立才有了設(shè)計部,而且設(shè)計部這么多年雖然人員有所擴(kuò)大但是也并不多,到現(xiàn)在我們的設(shè)計人員總共也才6位,設(shè)計部的6位同事不但需要負(fù)責(zé)設(shè)計的重?fù)?dān)和需要負(fù)責(zé)給每一位定制崗?fù)さ目蛻糇鲱A(yù)算。崗?fù)ぴO(shè)計人員不足不是說崗?fù)S家請不起設(shè)計人員,而是崗?fù)げ皇强煜?,一般的一個小區(qū)都只需要1-2個崗?fù)ぃ覎復(fù)じ枰蠹艺J(rèn)可,并不像我們的衣服可以五花八門,奇形怪狀都有人喜歡,崗?fù)げ恍校瑣復(fù)た钍揭欢ㄒ啙嵰驗(yàn)橐粋€小區(qū)如果住10萬人,10萬從小小區(qū)門口經(jīng)過都要看到的是崗?fù)ぃ砸蠹夷芙邮?。這樣也導(dǎo)致我們崗?fù)ぴO(shè)計人員一年中不需要設(shè)計很多款式。崗?fù)ぴO(shè)計人員不多不但是崗?fù)S家不需要而且還能減少崗?fù)S家很大的開支,但是同樣的設(shè)計人員多,崗位的競爭就不激烈,而才華橫溢的設(shè)計人員都想有更廣闊的平臺去發(fā)展,從而中隆嘉業(yè)崗?fù)S家設(shè)計人員相對來說的設(shè)計人員來說肯定是有不足的,這樣也導(dǎo)致了一些需要個性化崗?fù)ざㄖ频目蛻粢约禾峁┛钍綀D了,在這一塊我們中隆嘉業(yè)崗?fù)S家也在努力改進(jìn)中
3、款式雷同,卻少標(biāo)新立異的崗?fù)た钍綀D。崗?fù)た钍嚼淄鋵?shí)還是上面小編講解的原因,主要是崗?fù)に鎸Φ目蛻羧菏怯邢薜?,而且崗?fù)じ且尨蠹叶寄芙邮堋復(fù)た钍嚼淄€有是因?yàn)楹笃鹬銔復(fù)S家,實(shí)力不夠廠里沒有設(shè)計人員,就會導(dǎo)致崗?fù)S家之間崗?fù)た钍嚼淄绕涫窃诙€城市,要找一個優(yōu)異的崗?fù)ぴO(shè)計師是非常的困難,這一點(diǎn)我相信大家是有所體會的。而在我們中隆嘉業(yè)崗?fù)S家去拜訪過不少設(shè)計人員雖然不多,但是少的也是有1-2個的。
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